广汽埃安2022届校园招聘简章
一、 公司简介
广汽埃安成立于2017年7月28日，是广汽集团立足10年自主创新体系建设基础和8年新能源事业技术积累上，面向未来发展成立的创新科技公司，是广汽集团发展智能网联新能源汽车的核心载体。公司位于广州番禺——被誉为粤港澳大湾区“汽车硅谷”的广汽智联新能源汽车产业园。成立以来，广汽埃安秉承了“成为世界领先和社会信赖的绿色智慧移动价值创造者”企业愿景，确立了“EV（纯电动）+ICV（智能网联）”的技术路线，实施了引领产业变革的发展战略，形成了“先进、新潮、好玩、高品质”的品牌基因，致力于为用户带来先人一步的科技享受。
广汽埃安建成了国内第一家的智能生态纯电工厂；率先量产了自动驾驶和智能座舱技术；GEP纯电专属平台、ADiGO智能网联系统等技术均达到世界领先水平，推出了四款世界级智能纯电车型（AION S、AION V、AION Y分别位列A级纯电轿车、A+级纯电SUV、A级纯电SUV细分市场销量冠军，AION LX树立了自主高端智能电动车标杆），并实现了向合资企业的技术和产品输出。
广汽埃安打造了线上+线下、车城＋商超、直营+经销充分融合的营销服务新生态，进入了“新品牌、新科技、新产品、新智造、新生态”五新时代，逐步构建起世界领先的核心竞争体系。公司2021年1-9月累计销量同比增长近110%，其中5-9月连续5月终端销量过万，成为最具成长性的新能源汽车企业。后续根据市场需求，每年将至少推出两款纯电动新车，实现从A到C级市场的全面覆盖。
在领先战略的引领下，广汽埃安已走在时代变革的前沿。未来，广汽埃安致力于打造成数据驱动的科技创新平台，不断创造用户价值，争取再用三到五年的时间，实现全球引领。
二、 2022届校园招聘专业需求
未来，广汽埃安新能源智能生态工厂将带动“汽车硅谷”产业集聚，助力粤港澳大湾区汽车智造崛起。
新起点、新员工、新机遇，热忱欢迎广大优秀应届高校毕业生加入！
2022届校园招聘专业需求
领域 |
岗位 |
专业/方向 |
职位要求 |
三电（EV) |
电池 |
电池管理系统（BMS）、电气工程、自动化、电池模组系统等 |
1.本科及以上学历，能按时获得学历及学位证书的应届海内、外应届毕业生；
2.思想积极向上，热爱广汽埃安新能源事业；
3.学习成绩优良，本科学历须通过大学英语四级、硕士学历原则上须通过大学英语六级，大学期间原则上无重修、补考记录；
4.具有良好的在校表现和社会实践经历，具有良好的沟通能力和团队协作精神。 |
电机电控 |
电气工程、自动化、电子电气等 |
智能网联 (ICV) |
自动驾驶（软件） |
计算机、软件工程、人工智能、控制工程等 |
自动驾驶（硬件） |
物联网、通信工程、电子科学与技术等 |
大数据 |
大数据（运营、产品、运行） |
计算机、数据科学与大数据技术、信息管理系统等 |
用户运营与创新营销 |
数字营销、创新营销、品牌营销、大客户营销等 |
电气工程、自动化、机械制造及自动化、车辆工程、汽车服务工程等 |
新工艺 |
工艺数字化、轻量化等 |
机械制造及自动化、材料科学与工程、自动化等 |
智能制造 |
智能制造（生产、品质等）、机器人、生产管理等 |
机器人工程、智能制造工程、机械制造及自动化、电气工程、车辆工程等 |
有文艺、体育、播音主持、外语等特长者（获得校级、地区或国家级奖励），或获得优秀学生干部可优先考虑。
工作地点：广州
简历投递方式：
1.网申地址：https://xiaoyuan.zhaopin.com/company/CC000231895
2.简历投递邮箱：Campus@gacne.com.cn
简历命名格式：应聘领域-岗位方向-姓名-学校-专业
联系人：陶小姐
二、企业文化
公司愿景：成为世界领先和社会信赖的绿色智慧移动价值创造者。
核心价值观：远见、创新、进取、信赖、共享。
企业理念：人为本、信为道、创为先。
企业使命：先人一步的科技享受。
人才理念：造车育人，共创共享。
三、人力资源管理
（一）薪酬福利
公司创新设计了“全面薪酬体系”，将提供在行业内富有竞争力的薪酬待遇。创新人才激励体系，构建科学、先进的全面薪酬激励体系，激发人才的创业激情！
1、具有竞争力的薪酬水平：提供在行业内具有竞争力，内部具有相对公平性，成长性的薪酬待遇，使员工共享公司发展成果；
2、弹性兼具成长性的绩效奖励：业绩工资与个人业绩挂钩，根据公司经营效益，每年发放丰厚的年度奖金；
3、丰富多彩的员工福利体系：六险一金（增加商业医疗保险）、员工优惠购车、人才公寓、入户广州、交通车、安家费、住宿综合补贴、美食餐厅等；
4、中长期激励计划：公司将有计划地建立中长期激励计划，并根据实际情况实施，如股票期权计划，企业年金计划等。
（二）员工培训
公司以构建学习型组织为导向，依托广汽大学、广汽埃安人才培训中心的平台，针对新大学生，专门设立“菁英成长训练营”（曾荣获广汽集团优秀培训项目“金奖”）。“菁英成长训练营”采取理论培训、 团队融合活动、工厂见习、直营体验中心/ 25Hours体验店见习、户外团队拓展、“导师制”、新老员工交流会等创新的多元化培养方式，帮助每一位新大学生融入团队、提升能力、快速成长。
公司每年开展“创无止境，心有未来”为主题创新广汽IGA活动（QC、提案改善）等创新文化活动，进行评比、奖励，为员工提供展示自我的舞台。
（三）职业发展
公司创新建立了“三条跑道”（经营管理类、专业技术类、操作技能类），大大拓展了员工的职业发展通道。建立公正、公平、公开的体制。公司大力推进干部年轻化，大胆选拨、任用年轻干部，使优秀员工及时得到肯定、成长及激励。
